在當今競爭激烈的就業市場中，試用期成為了許多新入職員工必經的階段，而對于像小明這樣處于試用期的職場新人來說，了解自己的工資待遇至關重要，其中一個重要的規定就是，小明在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的 80%，這一規定不僅是對勞動者權益的保障，也是職場公平的體現。

讓我們來深入理解一下為什么會有這樣的規定，試用期的設立，本是為了讓用人單位和勞動者相互考察、適應，以確定是否能夠建立長期穩定的勞動關系，如果在試用期內，用人單位隨意壓低勞動者的工資，不僅會損害勞動者的合法權益，也可能導致勞動者無法維持正常的生活水平，從而影響其工作積極性和工作質量，規定試用期工資不得低于勞動合同約定工資的 80%，就是為了在一定程度上平衡用人單位和勞動者的利益，確保勞動者在試用期內能夠獲得相對合理的報酬。

對于小明這樣的職場新人來說，了解這一規定有著重要的現實意義，它可以讓小明在與用人單位協商工資時，心中有底，明確自己的權益底線，如果用人單位違反了這一規定，小明也能夠依法維護自己的權益，要求用人單位補足工資差額。

在實際操作中，小明應該如何保障自己的權益呢？在簽訂勞動合同之前，小明要仔細閱讀合同條款，特別是關于工資待遇和試用期的規定，如果對某些條款存在疑問，要及時與用人單位溝通，確保自己理解并同意合同的所有內容，如果在試用期內發現工資發放不符合規定，小明要保留好相關的工資條、銀行流水等證據，以便在需要時能夠有力地證明自己的權益受到了侵害。

從用人單位的角度來看，遵守這一規定也是樹立良好企業形象、吸引和留住人才的重要舉措，一個能夠依法保障員工權益的企業，往往能夠贏得員工的信任和忠誠，提高員工的工作滿意度和歸屬感，從而提升企業的整體競爭力。

“小明還在試用期他的工資不得低于勞動合同約定工資的 80%”這一規定，是職場新人在求職和工作過程中需要牢記的重要法則，無論是勞動者還是用人單位，都應該尊重和遵守這一規定，共同營造一個公平、公正、合法的職場環境，只有這樣，才能實現用人單位和勞動者的雙贏，推動社會經濟的健康發展，對于像小明這樣的職場新人來說，要勇敢地維護自己的合法權益，同時也要不斷提升自己的能力和素質，為自己的職業生涯打下堅實的基礎，相信在法律的保障和自身的努力下，小明們一定能夠在職場中邁出堅實的第一步，實現自己的人生價值和職業夢想。