企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整可能是出于多種戰(zhàn)略考慮，如優(yōu)化組織架構(gòu)、提升運(yùn)營(yíng)效率、適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展變化等。“向總監(jiān)開刀”這樣的表述可能意味著在一定層級(jí)的管理人員中進(jìn)行較大力度的調(diào)整或變革。

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